对于入职新员工隐瞒怀孕你会怎么处理

水手

公司新招一位女孩，月薪18000，28岁单身，试用期没过，怀孕了。领导知道后，马上发飙，当着众人的面辞退了她。

事情是这样的，公司因为人员变化急需要招人，刚好一位女孩过来应聘，女孩各方面条件都很优秀，老板一边点了点头，一边又小心翼翼的问：近期没有结婚或者怀孕的打算吧! 女孩点了点头。

就这样老板以为捡到了宝，开心的通过了她的面试，可是女孩试用期没过就出事了。原来这女孩在试用期突然发现自己怀孕了，为了能过试用期，保住工作，就偷偷瞒着，但是这是瞒不住的，她肚子越来越大，终于被发现了。被发现后，领导对她这种隐瞒和欺骗非常生气，当着大家的面，通知她马上离职，第二天就不用上班了。

她很委屈的为自己辩解：自己入职时也没怀孕，只是在试用期才发现怀孕，只是为了保住工作，才选择隐瞒。可领导不管她怎么辩解，还是坚决辞了她。看到留下来无望的她，只好要求公司按照国家规定走，按照开除给赔偿金。领导也不同意，表示女孩欺骗隐瞒在先。

没办法，她只能打电话到劳动局投诉，劳动局工作人员给其劳动仲裁，电话给公司领导。

领导给劳动局大吐口水：“她入职说自己单身，试用期刚过没多久，她才说自己怀孕。这是明显的欺骗隐瞒，而且上面老板也在骂我，我也没办法!”后来劳动局还专门派人来公司调查，情况属实，女孩在这种情况下也不好意思在公司待了，当时就收拾东西走人了。

说实话，职场女性确实不好做啊，对于领导的这种做法，我们同事有支持的，也有鄙视的。支持者认为，公司也不容易啊，而且提前就问了情况，这女孩明明有对象还撒谎，过了试用期才说怀孕。这是碰瓷!鄙视者则认为，职场女性本就就很难了，公司应该多点理解，别做的这么绝。

关于这件事，你怎么看?

作者：媒体招聘信息