没地铁，在温州这事怎么就这么难？

水手

新春伊始，又有大量年轻人在温州找工作了，但和往年一样，看似工作机会很多，但真正合适的没几个。

都说找工作想找一个“钱多、事少、离家近”的，结果都是“钱少、事多、离家远”，在温州更是如此。

01

楼市温州  LOUSHIWENZHOU

温州以制造业起家，但服务业占比高达约56%。然而，温州不少民企即便是服务业，还有着浓浓的传统制造业色彩，令接受过高等教育的年轻人感到不适。

如今，大量制造企业外迁至滨海、瓯江口，企业总部及设计研发等部门也随之迁走，依旧保留生产、经营混合模式。

滨海的企业集生产、经营于一体

那么，住在鹿城、瓯海、龙湾状蒲片的大量年轻人，不得不每天驾车前往滨海、瓯江口上班，瓯海大道、滨海大道越来越堵就是实证。

若不想去那么远，瓯北、乌牛、白鹭屿也有不少企业，但跨江公交线路不多，往乌牛、白鹭屿方向就没有公交线路，也要开车。早晚高峰，过江桥梁也很堵。

乌牛的企业、交通状况

温州没有地铁，一些不喜欢开车的女生，被逼上路了。在路上看到一些笨拙的女司机，真的不要骂她们，谁不是受生活所迫。

很多人住老城区的老房子，家里没车位、周边停车难，买车对他们来讲不止是经济负担，更是时间、精力负担。

停车难的老城区

这些制造企业搬走后，原先位于蒲州、状元、慈湖等地的厂房，未拆除的基本“退二进三”用于办公，或保留少量生产，也创造了不少就业机会。

这些地方本身不远，但温州没有地铁，早晚高峰还是“远”。住城西的，去蒲州、慈湖上班就要耗时1小时。

蒲州、状元改造为创意园区的老厂房

这还不是关键。这些地方办公环境恶劣，不少接受过高等教育的年轻人，对其难以接受，甚至非常排斥。

这些老旧工业区环境恶劣，甚至与城中村相邻，存在各种不利因素。比如，楼下就是修车厂，隔壁就是市场，有大货车往来，附近餐厅低端，完全是“蓝领氛围”。

对于老板们来讲，这些老厂房改造的办公场所租金低、公摊少、物业管理费低，大大降低了企业成本。但是，对于年轻人来讲，这里环境实在太恶劣，跟工业区没区别。

更头疼的是，这些厂房原来都是低效用地，没有地下停车场，转为办公功能后，导致这些区域停车难。

蒲州、慈湖等地的老厂房

要知道，高端人才、精英人士对环境、配套要求很高，不愿意生活在环境恶劣、配套错位的工业区，更不相信连办公成本都要节省的企业会发高薪。

对于女生来讲，倘若晚上要加班，下班后的安全是一个问题。更何况，这些地方很多公交线路，末班车太早了。在附近租房，也意味着生活品质低下、安全难以保障。

不少中年人不理解为什么年轻人这么好面子，非要温州有地铁、有CBD。这真不是面子问题，而是切切实实的生活、就业问题。

02

楼市温州  LOUSHIWENZHOU

倘若在合适的地点，找到一个匹配的工作，就万事大吉了吗？远远不止！

工资不高、加班多、单休、没有公积金、年休不好请，成了温州民企的普遍现象。

还有一知名企业，女员工产假期间，竟被算作离职，期间不缴纳五险，只是允许产后回来上班。

就此，在网络上，年轻人给温州赋予了一个不太好听的称号——劳动法法外之地，并逐渐被简称为“法外之地”，对温州城市声誉造成了极大的影响。

既然温州那么多民企存在违反劳动法的行为，为什么很少有人投诉？

除了部分行为较模糊、难以界定外,一个重要原因在于，温州行业圈子小，谁投诉了企业，很快在行业里传开，导致其他企业不敢录用。想要在温州继续待下去，一般人不会投诉。

除了上述现象，温州老板不尊重年轻人的行为比比皆是，比如饭点不让员工吃饭、员工家人做手术不让请假、80后老板对郊县及外地员工说温州话……

这些年，温州不少老板都抱怨温州年轻人少、招不到人，但是他们是否想过，开出的条件与待遇、对待员工的态度，能否令年轻人满意。恰恰相反，不少年轻人觉得在温州找工作难、好企业少、好老板更少。

一些离开温州的年轻人，恰恰是被这些民企老板逼走的。那些不想离开温州又受不了民企的年轻人，只能挤上了考体制的独木桥，考不上宁可家里蹲也不去民企。

光眼前的小问题就有一大堆，至于产业层次、发展空间等等问题，篇幅有限，无法一一展开讲。

看似讲了很多问题，其实还只是九牛一毛，年轻人对温州部分民企的抱怨，远远不止以上这么一点，甚至令人感到心寒。

如今，温州有关部门正在大力招引人才，部分民企老板的做法，却在拖后腿，也让一部分人人对温州民企产生偏见，也影响了少量优秀民企招引人才。

打开抖音、小红书、知乎，对温州民企的吐槽比比皆是，还有网友列出“温州找工作避坑指南”。也有网友用亲身经历，劝退想来温州工作的人。

知乎、小红书网友对温州就业环境的吐槽

（上下滑动查看更多）

03
民企大量存在的不规范现象不仅仅是温州，而是国内普遍现象。国内顶级企业家，也曾说过“996是福报”、“你怎么不跟你老婆离婚？”这种没有人性的话。

如今的年轻人，生长在互联网时代，是权利意识觉醒的一代，不吃温州民企传统那一套。

问题在于，温州作为一座普通地级市，不像省会有大批省级国企，更不像直辖市有大量央企、外企，注定以民企为主。温州还是中国民营经济重要发祥地之一，民企是温州经济发展的重要力量。

部分民企造成的糟糕就业环境，严重影响着温州的城市声誉、人才吸引力、市民幸福感，最终会影响城市竞争力。

这个问题需要解决，但除了规范企业本身，真正的解决方案大家都知道——产业升级。但是，产业不是说升级就能升级的，优质产业大家都在争夺，温州想要在这方面有所作为，必须要有相应的城市环境。

温州大都市要加快建设，“散装”温州必须聚合发展。城市不大，怎么会有格局大的企业家？只有打破温州小圈子的熟人社会，形成大城市的陌生人社会，才能做大白领职场、行业圈子，倒逼企业规范化，也让年轻人有更大的就业、发展空间。

出台政策支持企业产经分离，推动企业治理走向现代化。生产、经营分离对企业来讲是一笔成本，需要政策支持、引导。比如，滨江CBD、七都岛、鹿城西部新城去年都出台了相应政策，滨江CBD招引正泰、万洋、华峰等企业拿地建总部大楼，都是值得借鉴的案例。

温州交通建设还要加强。温州的跨江桥隧、城市快速路还太少，要继续推进建设。地铁报批要坚持，想尽一切办法也要批下来。同时，利用好S1线、S2线，不适合产经分离的企业，可将总部及设计研发部门布局在S线滨海段、瓯江口段的车站旁。

继续推进招商引资，招引大企业、知名企业、央企国企。比如，滨江CBD签约的中广核、省海港集团、省能源集团等，以及比亚迪、金风科技等知名企业的招引，有望为温州增加优质岗位。在这些规范企业的带动下，营造规范的就业氛围，最终也会带动本地民企。

继续推动人才住房政策，多打造人才公寓。倘若短期内很难提升温州的工资水平，应努力降低在温州的落户、生活成本，尤其是作为大头的住房，这对人才长期落户尤为关键。

当城市环境好了，企业环境、人才环境才会更好，产业升级才能真正推进。

注：以上仅描述一种普遍现象，不代表温州所有民企。本文在描述时尽可能在群体前加上“有些”、“部分”、“不少”等限定词，但仍有造成误解的可能。如有冒犯，敬请谅解。