我们到底该不该跟老板谈钱？

水手

眼看这就快到年底了，又到一年跳槽时。对目前工作现状不满意的，不少人都选择离职，希望在年底前能找到一份新工作。近日，萧山一位姑娘在求职过程中和老板聊到薪资问题时，发生了点不愉快的事情，老板说打工者不应该先问工资。那员工到底该不该跟老板谈钱呢？
这位姑娘说，自己是萧山人，在网上看到该公司的招聘信息，招聘跟单财务职位，当时招聘信息上标明的薪资条件是4000元以上。
当时加了老板微信，简单聊了几句，没想到她一问薪资的问题，这位老板就很暴躁的向她宣传自己的一套：员工应该先为公司创造价值，之后才能谈薪水的问题。
事实上，这样动不动就拿出大段励志鸡汤语录的老板并不是少数。俗话说的好，好的老板跟你谈钱，坏老板跟你谈理想！

在我们这个时代，满大街的楼盘都是好几万一平米，满手机的APP都估值好几个亿，满世界都是为“梦想窒息”，连个买房子的钱都没有，成不了家，怎么谈爱国。
一天到晚跟你的员工谈梦想，谁没有梦想，有能力的都去实现梦想了，谁给你打工？看看顺丰上市，发的红包最低1888，还有2888，3888，这样的老板才实在，工作不讲钱就是耍流氓。
我们到底该不该跟老板谈钱？
有不少人害怕在面试中谈钱，不敢张口在工作中跟老板谈钱，生怕一开口就给老板留下不好的印象，让人觉得自己钻在了钱眼里。他们可以跟老板兴高采烈地谈理想，谈情怀，一碰到钱的问题，就绕着走，仿佛怕钱会咬了自己。
中国社会过去几千年都采取“重农抑商”的政策，而我们所受的传统教育，把钱财视为洪水猛兽，仇富心理无论在哪个时代都有一定的社会基础。有钱人往往被贴上“为富不仁”的标签，受到各种质疑：财富来得不正当，生活腐化不堪，品格败坏。而另一个极端，安贫乐道被作为一种美德加以鼓励。人们对于钱普遍有一种羞耻感：谈钱伤面子，伤感情，会被当作贪婪鬼、守财奴而被人瞧不起。
我们依靠自己的工作生活，这是一种尊严，也是一种底气。工作中遭遇钱的问题，首先应该摆出大大方方的态度。出身高贵、才气横溢的张爱玲在谈及自己对钱的态度时很诚实，她在《童言无忌》这篇文章中说：“我喜欢钱，因为我没吃过钱的苦—小苦虽然经验到一些，和人家真吃苦的比起来实在不算什么—不知道钱的坏处，只知道钱的好处。”
如果一个老板给一个有能力、有资质的人开了明显低于行业标准的薪水，你跟他提钱的要求，他就跟你谈情怀；你跟他提加薪，他就冲你吼“不想干就走，想干的人多的是！”你在他手下干活是不会开心的，你在他眼里只不过是廉价劳动力而已。一点点公司的红利都不愿意跟员工分享的老板，看不到员工独特价值的老板，成就不了你的未来，这样的老板也不值得你为他卖命。